Valtion budjettitalouden piiristä poistunee vuoden 2026 loppuun mennessä arviolta 37 000 ihmistä, mikä on noin puolet vuoden 2018 lopun henkilöstöstä. Luvut ilmenevät valtion henkilöstökertomuksesta.
Ennuste perustuu vuoden 2018 joulukuussa voimassaolevien palvelussuhteiden yksilöllisiin odotettuihin vanhuuseläköitymisiin, työkyvyttömyyseläköitymisiin (noin 0,2% vuodessa) sekä ulkoiseen vaihtuvuuteen (noin 4,5% vuodessa).
Valtion budjettitalouden palveluksesta poistuu merkittävä määrä osaamista. Tähän on vastattava siirtämällä osaamista eteenpäin ja tarvittaessa rekrytoimalla uusia henkilöitä. Vanhuuseläköityminen toisaalta mahdollistaa organisaation toiminnallisia tarpeita vastaavan osaamisrakenteen muuttamisen eikä poistuvaa osaamista aina välttämättä korvata samanlaisella osaamisella.
Valtion HR-ohjausryhmän esityksestä on linjattu, että valtion työnantajakuvaa uudistetaan valtion työnantajakilpailukyvyn säilyttämiseksi. Julkikuvaa vahvistetaan esimerkiksi tekemällä valtion työtä nykyistä näkyvämmäksi. Tavoitteena on tuoda esiin erityisesti työn yhteiskunnallista merkityksellisyyttä, moderneja toimintatapoja ja valtionhallinnon avoimuutta. Työnantajakuvaa vahvistetaan sisältä ulospäin arjen tekemisellä.
Lisätietoja valtion HR-teemoista, henkilöstön työtyytyväisyydestä, vaihtuvuudesta löytyy valtion henkilöstökertomuksesta.
> Valtion henkilöstökertomus 2018 (pdf)
Kommentit